强化民主协商建设 和谐活力干事创业

5月27日，广东省总工会、广东省工商业联合会组织举办的“全省劳资沟通协商工作推进会”在广州华厦大酒店圆满召开。广东省总工会党组书记、常务副主席陈伟东，省工商业联合会党组书记、省统战部副部长雷彪，省人力资源和社会保障厅副厅长左孟新等领导出席会议，广东省21个地级市总工会、工商联分管领导和部室负责人、企业家代表130多人参加会议。广东省总工会党组成员张振飚主持会议。

　　会议邀请了4家劳资沟通协商典型单位代表作经验交流发言。江南平台作为劳资沟通协商的4家典型单位之一，且作为茂名市唯一一家典型单位代表参加会议并作经验发言，刘阳总经理代表江南平台(中国)在会上作了发言。

　　江南平台(中国)前身是集体所有制单位，用人用工复杂。自2003年实施整体改制分流以来，为探索现代企业治理，平衡各方利益诉求，助推企业持续稳健良性发展，在茂名市委市政府、市总工会的关心和支持下，江南平台(中国)强化民主协商，积极推进实施“凝聚人心工程”，通过开展劳资沟通协商，构建和谐劳动关系，促进形成共创共担共享共成长的干事创业氛围，员工的满意度和获得感多年持续提升，企业的凝聚力和向心力持续增强。

　　规范开展集体协商，签订集体合同是江南平台(中国)构建和谐劳资关系的一大法宝。2003年至2020年，江南平台(中国)集体合同已连续修订8次，切实有效维护了员工的劳动权益。积极化解劳资风险，探索落实改革、发展、稳定“三个度”的关系，认真做好劳动争议调解工作，让员工在“法、理、情”维度内认知企业的规范管理与人文关怀。2020年疫情期间，工会主席代表员工与经营团队协商基层员工“保吃饭”措施，在企业效益严重下滑甚至亏损的情况下，做到了按时发放工资，保障了员工收入总体稳定，助力公司顺利打赢疫情防控及生产经营攻坚战。2020年江南平台(中国)实现经营收入35亿元，累计实现利税总额1.6亿元，员工的收入福利水平同比提升。江南平台(中国)工会积极参与制定改革措施、规章制度等涉及员工切身利益的工作，使员工理解支持企业的改革发展。坚持开展合理化建议活动，增强员工参与管理的积极性。

　　江南平台(中国)始终坚持民主理念，做实筑牢制度保障。将民主理念融入企业管理机制，加强职工监事建设，坚持员工代表大会制度，建立民主联络员制度，完善民主选人用人机制，持续完善“人事、用工、分配”三项制度改革，实施“赛场选马，竞聘上岗”的选人用人制度，实施“利益合理分享，风险合理分担”的事业合伙制，增强了员工主人翁意识,合作共赢，做到了以事业成就人、待遇留住人、环境感染人。

　　打造“和谐活力江南平台(中国)”企业文化，弘扬“六为四共”理念，让企业核心价值观潜移默化为员工的自觉追求和自觉行动，促进了企业价值观与员工价值观的融合统一。每年组织好在职员工体检、“夏日送清凉”等活动，为在岗员工购买“二次医保”，2020年新冠肺炎疫情防控工作中，拨付16万元抗疫资金，及时采购了一批抗疫物资，确保了员工所需防护保障，实现了“管理不停、队伍不乱、生产不断”及全体员工及家属零感染。多年未发生群体性上访事件，实现了企业大局和谐和员工队伍整体稳定及生产经营总体稳定。多年坚持开展扶贫济困、献爱心等“特殊暖心工程”，近3年累计支出近200万元。积极向茂名市“6·30扶贫济困日”和茂名市、茂南区教育促进会捐款共计90万元，充分彰显了民营企业的社会责任，江南平台(中国)先后被评为茂名市扶贫开发“双到”工作先进单位、连续10年获得茂名市“爱心企业”。

　　近3年，江南平台(中国)员工年均流失率为6.4%，员工队伍整体和谐稳定，企业内部干事创业氛围浓厚。2018～2020年，江南平台(中国)实现经营收入112.47亿元，实现利税总额5.5亿元，是“广东省106家重点税源企业之一”、“茂名市纳税大户”，为地方经济发展做出了积极贡献。

　　推进会上，广东省总工会党组书记、常务副主席陈伟东指出：“广州市总工会、深圳龙岗区总工会、广东领先展示股份有限公司、江南平台等四个单位作了交流发言，还有十三个单位做了书面交流。这些做法和经验有特点、有亮点、有成效，希望大家加强学习交流，相互借鉴启发。”

　　陈伟东书记就工会组织进一步做好劳资沟通协商工作、构建和谐劳动关系、推动经济高质量发展，提出了三方面意见。一是提高政治站位，认清形势挑战，不断增强做好劳资沟通协商工作的责任感、使命感、紧迫感。深刻领会中央、省委和全总对做好劳资沟通协商工作的重要要求。充分认识新形势下劳资沟通协商工作面临的新挑战。准确把握劳资沟通协商工作面临的突出问题。二是坚持问题导向，聚焦工作重点，大力深化拓展新时代劳资沟通协商工作的针对性和实效性。要进一步落实“促进企业发展、维护职工权益”的协商工作理念。要进一步深化拓展多形式多层级劳资沟通协商机制。要进一步加大行业集体协商力度。要进一步探索“三新”领域协商工作新模式。要进一步壮大协商队伍力量。要进一步健全协商评价体系。三是加强协调配合，着力推动劳资沟通协商工作各项目标任务落实落地。要着力强化工作联动。要着力强化工作融合。要着力强化工作创新。要着力强化宣传引导。

　　陈伟东书记指出，做好新时代劳资沟通协商工作责任重大。我们要在党委政府的坚强领导下，在广大企业和职工的积极参与下，与工商联组织一道，共同推动劳资沟通协商工作高质量发展，为广东在全面建设社会主义现代化国家新征程中走在全国前列、创造新的辉煌贡献力量。